Müəllif: Şəbnəm İbrahimxəlilova,Banco.az

İş axtararkən peşəkar əlaqələr qurmaq yeni imkanlar əldə etmək üçün vacib amillərdən biridir. Lakin sosial şəbəkələrdə tanımadığımız insanlara yazdığımız mesajlar hər zaman cavablandırılmır. “LinkedIn”in karyera eksperti Ketrin Fişerin fikrincə, bunun səbəblərindən biri müraciətlərin konkret olmamasıdır. O, insanlardan ümumi şəkildə kömək istəmək əvəzinə, aydın və qısa suallarla müraciət etməyi tövsiyə edir.

Konkret müraciət daha yaxşı nəticə verə bilər

“LinkedIn”in təhlilinə əsasən, şirkətdə çalışan bir nəfərlə birbaşa əlaqəsi olan iş namizədlərinin işə qəbul olunma ehtimalı belə əlaqəsi olmayanlarla müqayisədə təxminən yeddi dəfə yüksəkdir. Bu nəticə peşəkar əlaqələrin iş axtarışında əhəmiyyətini göstərir.

Fişerin sözlərinə görə, əlaqə qurmaq istəyən şəxslər ilk mesajda birbaşa iş istəməkdənsə, qarşı tərəfin təcrübəsi barədə konkret sual verməlidirlər. Məsələn, müəyyən şirkətdə işləmək istəyən şəxs həmin müəssisənin əməkdaşından iş mühiti və tələb olunan bacarıqlar barədə məlumat ala bilər.

Ekspert qısa görüş istəməyi də məsləhət görür. Qarşı tərəfdən 30 dəqiqə vaxt istəmək əvəzinə, 15 dəqiqəlik söhbət təklif etmək daha münasib ola bilər. Belə müraciət insanın vaxtına hörmət edildiyini göstərir və cavab almağı asanlaşdıra bilər.

Peşəkar əlaqələr qurmağa indidən başlayın

Karyera eksperti hesab edir ki, peşəkar əlaqələr yalnız iş axtarmağa başlayanda qurulmamalıdır. İnsanlar maraqlandıqları sahədə çalışan mütəxəssisləri izləyə, onların paylaşımlarına münasibət bildirə və ortaq maraqlar əsasında ünsiyyət yarada bilərlər.

Bunun üçün mütləq tanımadığınız insanlarla görüş təşkil etmək də lazım deyil. Keçmiş müəllimlər, universitet yoldaşları, əvvəlki iş yoldaşları və tanışlar da yeni əlaqələr qurmaqda kömək edə bilərlər.

Fişer həmçinin müraciət zamanı qarşı tərəfə niyə məhz onunla danışmaq istədiyinizi izah etməyi tövsiyə edir. Ümumi mesaj əvəzinə konkret məqsəd göstərmək söhbətin daha faydalı başlamasına şərait yaradır.

İş təcrübəsini rəqəmlərlə göstərin

Ekspertin digər tövsiyəsi CV və LinkedIn profilində ümumi ifadələrdən mümkün qədər az istifadə etməkdir. Məsələn, sadəcə komanda idarə etdiyini və ya ünsiyyət bacarıqlarının güclü olduğunu yazmaq əvəzinə, görülən işin nəticəsini göstərmək daha məqsədəuyğundur.

Əgər işçi müəyyən layihənin həyata keçirilməsinə kömək edibsə, həmin layihənin şirkətə hansı faydanı verdiyini konkret nümunələrlə izah edə bilər. Bu, işəgötürənlərə namizədin bacarıqlarını daha yaxşı qiymətləndirmək imkanı yaradır.

Karyera ekspertinin tövsiyələri göstərir ki, iş axtararkən yalnız çoxsaylı müraciətlər göndərmək deyil, düzgün insanlarla məqsədli əlaqələr qurmaq da vacibdir. Konkret suallar vermək, qarşı tərəfin vaxtına hörmət etmək və öz iş təcrübəsini aydın şəkildə təqdim etmək yeni peşəkar imkanların yaranmasına kömək edə bilər.