А часто задаваемые вопросы, как правило, связаны с квалификацией, образованием, прошлым опытом работы и особенностями характера.
Хорошая новость заключается в том, что вы можете подготовиться к ним, и в этой статье вы узнаете как. Но так как эти вопросы слишком распространены, оказывается очень трудно найти правильный ответ. Но все же можно. Дальше найдете 7 распространенных вопросов и алгоритм ответа на них.
1. Каковы ваши сильные и слабые стороны?
Этот вопрос не совсем приятен, особенно если вы застенчивый человек. Цель вашего потенциального работодателя увидеть, можете ли вы быть самокритичным. Вы не должны быть слишком скромными, как и не должны преувеличивать с похвалами. Перечислите несколько сильных качества таких, как: трудолюбие, пунктуальность и ответственность.
Когда дело доходит до более слабой стороны вашего характера, становится немного сложнее, потому что вы хотите дать понять собеседнику, почему он должен нанять вас, а не разубедить его в вашей компетентности. Выберите те профессиональные недостатки, которые можно сделать преимуществами. Например, вы можете сказать, что вы — перфекционист, когда дело касается работы, и иногда это приводит к большему стрессу.
2. Почему вы ушли с последнего места работы?
Не паникуйте и ни в коем случае не начинайте говорить плохие вещи о предыдущем работодателе или коллегах. Если вы это сделаете, это оставит плохое впечатление о вас. Будьте честны. Если вы были уволены, скажите об этом прямо, но не стоит вдаваться в детали. Скажите, что вы вынесли из этого опыта и как вы стали более профессиональны. Если вы сами покинули работу, вы можете сказать, что предыдущая работа не была достаточно сложной для вас или что вы готовы перейти к следующему масштабному уровню вашего профессионального развития.
3. Что вы знаете о нашей компании?
Не идите на собеседование, не будучи готовым ответить на этот вопрос. Каждая уважаемая себя компания имеет свой собственный веб-сайт, где вы можете ознакомиться с ее целями, репутацией, партнерами, проблемами и т.д. Ваш ответ должен убедить интервьюера, что вас интересует именно эта вакансия, именно в этой компании, и что вам не все равно где вы будете работать. Сбор информации не займет много времени, и вы будете чувствовать себя некомфортно, отвечая на этот вопрос.
4. Почему вы хотите работать на этой должности?
Не стоит говорить о том, что это работа вашей мечты и вы будете делать все, чтобы получить ее. Вместо этого объясните, что вы сильны в этой области и хотите развиваться в этой сфере деятельности.
5. Какую зарплату вы ожидаете?
Не пытайтесь избежать ответа и обязательно обсуждайте зарплату на собеседовании. Каждый должен поставить цену, не завышайте ее и не занижайте. Назовите среднюю сумму зарплаты на аналогичных вакансиях.
6. Каковы ваши интересы, есть ли у вас хобби?
Ответ на этот вопрос должен показать, что вы разносторонний человек, который интересуется многими вещами. Вы можете отметить научный интерес за пределами вашей области, но если вы говорите только о серьезных вещах, это может показаться неправдоподобным. Укажите, чем вы занимаетесь после работы.
7. Почему я должен выбрать вас?
Вы должны убедить потенциального работодателя, что нет никакого более подходящего кандидата, чем вы. Если у вас есть опыт работы, расскажите, какие навыки вы получили на предыдущей работе. Если это ваша первая работа, продемонстрируйте, что вы молодой кандидат, который может принести свежие идеи и принимается за работу с энтузиазмом, что поможет справиться со всеми ситуациями и позволит работать даже в условиях стресса. И тогда считайте, что ответ на вопрос рекрутера: «Почему мы должны нанять именно вас» будет вам засчитан.
Всегда готовьтесь к интервью и успешного вам поиска работы!
