Müəllif:Gülbəniz Hüseynli/Banco.az

Onlayn əmək haqqı müqaviləsi, işəgötürən və işçinin əmək haqqı ilə bağlı razılaşmalarını rəqəmsal şəkildə rəsmiləşdirmək üçün istifadə olunan hüquqi sənəddir.

Banco.az xəbər verir ki, bu  müqavilələrdə əmək haqqı məbləği, ödəniş şərtləri, işçinin vəzifələri, iş müddəti və digər hüquq və vəzifələr qeyd olunur.

Belə müqavilələrin onlayn formatda tərtib edilməsi rəqəmsal hüquq və sənəd dövriyyəsinin bir hissəsi olaraq tez-tez istifadə olunur.

Onlayn əmək haqqı müqaviləsi hazırlayarkən aşağıdakı əsas məlumatlar daxil edilməlidir:

1. Müqavilə Tərəfləri

İşəgötürən: Şirkətin adı, ünvanı, VÖEN və əlaqə məlumatları.

İşçi: İşçinin adı, soyadı, şəxsiyyət vəsiqəsi məlumatları, əlaqə məlumatları.

2. İşçinin Vəzifəsi

İşçinin işləyəcəyi vəzifə və iş yerindəki əsas məsuliyyətlər qeyd olunur.

3. Əmək Haqqı

İşçinin aylıq və ya saatlıq əmək haqqı məbləği, ödənişlərin hansı dövriliyə ilə (aylıq, həftəlik və s.) ödəniləcəyi, əlavə ödənişlər burada yer alır.

4. Vergilər və Sosial Ödənişlər

Əmək haqqından çıxılacaq vergi və sosial sığorta ödənişləri ilə bağlı məlumatlar qeyd olunur.

5. İşin Başlama və Bitmə Tarixi

Müqavilənin qüvvəyə minmə tarixi, müddətli müqavilədirsə, bitmə tarixi və ya bitmə şərtləri barədə məlumatlar yazılır.

6. Məzuniyyət və İstirahət

İşçinin illik məzuniyyət hüququ və məzuniyyətin necə hesablana biləcəyi, istirahət günləri və iş saatları qeyd olunur.

7. Müqavilənin Fəsli və Ləğv Edilməsi

Müqavilənin hansı şərtlərlə və necə ləğv edilə biləcəyi,  tərəflərdən biri müqaviləni ləğv etmək istəyərsə, hansı müddətdə xəbərdarlıq edilməsi, tərəflərin imzası qeyd olunur.

Müqavilə tərəfləri bu razılaşmanı təsdiqləyərək elektron imza və ya rəqəmsal sertifikatla təsdiqləyə bilərlər.

Elektron əmək haqqı müqaviləsi dövlət orqanlarının, mühasibatlıq proqramlarının və ya əmək hüquqları ilə bağlı platformaların köməyi ilə tərtib edilə bilər. Azərbaycanda bu cür müqavilələrə dair qanunvericilik əsaslarına uyğun olaraq rəqəmsal imza vasitəsi ilə hüquqi qüvvəyə malikdir.