Müəllif: Gülbəniz Hüseynli/Banco.az
HR (İnsan Resursları) sahəsində çalışanların bilməli olduğu bir neçə vacib məqam  var. Bu məlumatlar iş yerində effektiv idarəetməni və müsbət iş mühitini təmin etməyə kömək edir.

Banco.az HR-ların bilməli olduğu beş vacib məqam haqqında məlumatı təqdim edir:

1.Əmək qanunvericiliyi və hüquqlar: HR mütəxəssisləri ölkənin əmək qanunvericiliyini və işçilərin hüquqlarını dərindən bilməlidirlər. İş saatları, əmək haqqı, tətil və məzuniyyət hüquqları, işdən çıxarma və digər hüquqi məsələlər barədə məlumatlı olmaq, hüquqi mübahisələrdən qaçmağa və şirkəti qanuni çərçivədə saxlamağa kömək edir.
2.İşə qəbul və işçi seçimi: Yaxşı bir işə qəbul prosesi, uyğun namizədləri seçmək və onların şirkətə uyğunluğunu təmin etmək üçün vacibdir. HR mütəxəssisləri işə qəbul prosesində istifadə olunan metodologiyalar, müsahibə texnikaları, qiymətləndirmə alətləri və seçmə kriteriyaları barədə geniş bilgi sahibi olmalıdırlar.
3.Performansın qiymətləndirilməsi: İşçilərin performansını qiymətləndirmək və geri bildirim vermək, həmçinin karyera inkişafını dəstəkləmək, təşkilatın uğuruna birbaşa təsir edir. Effektiv qiymətləndirmə sistemləri və əməkdaşların motivasiyasını artıran strategiyalar haqqında məlumatlı olmaq vacibdir.
4.İşçi münasibətləri və konfliktlərin idarə olunması: İş yerində münaqişələrin və problemlərin vaxtında və ədalətli şəkildə həlli, iş mühitinin sağlam və məhsuldar qalmasını təmin edir. HR mütəxəssisləri münaqişə həll etmə bacarıqları, ünsiyyət və empatiya bacarıqları ilə təchiz olunmalıdırlar.
5.Təlim və inkişaf: İşçilərin inkişafını dəstəkləmək və onların bacarıqlarını artırmaq üçün təlim proqramları yaratmaq vacibdir. HR mütəxəssisləri müasir təlim metodları, inkişaf strategiyaları və təlim ehtiyaclarını müəyyənləşdirmək üçün analitik qabiliyyətlərə malik olmalıdırlar.
Bu sahələrdə mütəxəssis olmaq, HR mütəxəssislərinə təşkilatın ümumi məqsədlərinə çatmaqda və iş mühitini yaxşılaşdırmaqda kömək edir.