Еще в 1998 году американские ученые заявили, что трудовой опыт кандидата — один из самых слабых индикаторов успеха будущего сотрудника. Поэтому такие компании, как Tesla, LinkedIn и Accenture вместо традиционного подбора по резюме используют технологии искусственного интеллекта и помощь нейронаук, чтобы оценить вероятность успеха будущего работника, пишет Inc.
Как Tesla, LinkedIn и другие набирают сотрудников в команду
