«Люди уходят от менеджеров, не от компаний»
«Мы обнаружили, что со временем качества хорошего менеджера в Google росли и эволюционировали вместе с компанией», - пишут Меллиса Харрел и Лорен Барбато. Харрел работала менеджером по подбору персонала, а Барбара - HR-аналитиком.
