В 2008 году Google решил выяснить, какие особенности поведения делают человека хорошим менеджером. Для этого компания провела полноценное научное исследование под кодовым названием Project Oxygen. Получив свои первые результаты и внедрив их, корпорация обнаружила существенное улучшение ключевых показателей работы сотрудников. Но по мере того, как Google рос и развивался, стали меняться и требования к руководителям.
10 рецептов для менеджера: как стать хорошим начальником по версии Google
![](https://banco.az/sites/default/files/news/googleda_menecer.jpg)
![](/sites/all/themes/bancoaz/logoaz.png)