Трудоустройству нередко сопутствует стресс. Поиск, ожидание, волнение, собеседования — это непросто. Когда наилучшее время для мобилизации сил или увольнения, чтобы открыть для себя новые возможности.
Люди постоянно находятся в процессе поиска работы, даже если они трудоустроены, рассматривают варианты, ищут для себя наиболее подходящие предложения. Равномерно ли распределяются эти предложения в течение года, или существуют периоды, когда спрос на кандидатов выше?
Сезонность
Зачастую спрос на рынке труда подчиняется определенной цикличности. Например, период до и после Нового года можно считать неблагоприятным для смены или поиска работы. В этом случае причины очевидны: всем хочется использовать свое право на отдых.
Для бизнеса лето считается мертвым сезоном, а осень — началом рабочего года, когда происходит значительное оживление рынка. Тем не менее именно лето многие специалисты по рекрутингу называют самым подходящим временем для поиска новой работы. В период отпусков наблюдается более низкая конкуренция среди соискателей, а подготовка компаний к осеннему оживлению обуславливает открытие новых вакансий и более лояльное отношение к кандидатам. Также в этот период возрастает число увольнений по собственному желанию. Так как сотрудники, приехавшие из отпуска, имеют больше сил и желания изменить что-то в своей жизни.
В этот период новичкам проще втянутся в работу, войти в курс дела, сработаться с новым коллективом. Чтобы с осени в полную силу выполнять свои обязанности.
Осенью, соответственно, наблюдается всплеск активности как компаний, так и соискателей. Рамки отбора становятся жестче, а конкуренция возрастает.
Сферы деятельности
Если рассматривать рынок более конкретно, то можно выделить пики активности в определенных отраслях. Например, в компаниях, которые занимаются производством или реализацией алкогольной продукции, всплески будут в предпраздничные периоды, когда спрос на эту продукцию выше.
Повышенный спрос на работников строительных специальностей наблюдается с апреля по октябрь. Соответственно, больший шанс трудоустроиться будет в апреле-мае, когда компании начинают реализовывать заказы.
Специалисты по продажам нередко покидают свои места после новогодних праздников. Как правило, к этому времени им выплачиваются годовые бонусы, и лишь дождавшись их сотрудники рассматривают варианты смены работы.
Отдельно можно выделить специалистов в области аудита, бухгалтерии и финансов, работа которых практически не зависит от сезонности бизнеса.
