Как после длительного перерыва не потеряться среди других соискателей, попробуем рассказать в этой статье.

Рекрутёр - друг, а не враг

Начнём с горькой правды. Объективная реальность такова: соискатель, не работающий более полугода или, что ещё хуже, несколько лет, находится в проигрышном положении по сравнению с другими кандидатами на рынке труда. Менеджеры по подбору персонала склонны думать, что такой специалист частично утратил свою квалификацию, растерял полезные связи, не в курсе новейших трендов в своей профессиональной сфере и т.п. Конечно, это верно не всегда, однако человеку, ищущему работу после длительного перерыва, скорее всего, придётся столкнуться с подобными стереотипами.

Однако не стоит изначально настраиваться на упорную борьбу с рекрутёрами. Вы гораздо быстрее найдёте работу, если постараетесь увидеть в менеджере по подбору кадров не сурового экзаменатора, а человека, готового понять причины «простоя» и адекватно оценить вашу готовность к работе в компании.

Резюме: функциональное или традиционное?

Каким должно быть резюме специалиста, сделавшего остановку на своём трудовом пути? Как не оттолкнуть hr-менеджера признанием, что вы некоторое время не работали, а, наоборот, заинтересовать его и получить приглашение на собеседование?

Некоторые карьерные консультанты советуют в таких случаях составлять не традиционное резюме, в котором последовательно излагаются все этапы карьеры, а функциональное, отражающее основные навыки и компетенции, особо сильные стороны вашего характера и успехи на прежних местах работы. Таким образом, можно сделать перерыв в стаже не таким заметным и получить-таки желанное приглашение на собеседование.

Гораздо разумнее использовать традиционное резюме, но отредактированное так, чтобы было понятно: несмотря на перерыв в работе, вы остались хорошим специалистом, а может, в чём-то даже повысили свою квалификацию. Скажем юрист или бухгалтер может написать, что он некоторое время работал на дому по договорам оказания услуг и т.д.

Главное - оставаться в форме

Рекрутёры в один голос советуют задуматься над тем, как то, чем вы занимались, пока не работали, может сыграть вам на руку? Может быть, параллельно с уходом за ребёнком вы успели получить второе высшее образование или подтянуть английский? Или, пока ваша трудовая книжка отдыхала, посещали курсы или тренинги по специальности? Возможно, вы подрабатывали в качестве фрилансера, осваивали новые компьютерные программы или хотя бы регулярно читали профессиональную периодику?

Обязательно укажите в резюме свои достижения в период отсутствия работы, а по возможности приложите портфолио выполненных работ. Не лишними будут и рекомендации от бывших коллег или компаний, на которые вы трудились в качестве фрилансера (при наличии таковых).

В сопроводительном письме объясните причину перерыва в карьере. Обязательно уточните, что сейчас ваши проблемы решены и вы готовы полностью отдаться работе - за ребёнком присматривает бабушка, а поглощавший всё ваше время ремонт в квартире благополучно завершён.

Причины уважительные и не очень

Какие же причины перерыва в стаже рекрутёры склонны расценивать как уважительные? Согласно опросу Исследовательского центра 16% hr-менеджеров считают таковыми события в семье - рождение ребёнка, переезд на новое место жительства, болезни родственников и т.д.

Ещё 9% специалистов по кадрам уверены, что уважительной причиной длительного «простоя» может быть серьёзное отношение к выбору места работы. Допустим, кандидат не хотел распыляться на неинтересные проекты, а целенаправленно искал достойное предложение. Но такое объяснение удовлетворит рекрутёра далеко не всегда, если вы не работаете несколько лет, то слова «мне не попадалась интересная работа», вероятнее всего, вызовут у вашего оппонента недоумение. В свою очередь 7% менеджеров по подбору персонала считают, что лучшее объяснение перерыва в стаже – это учёба или повышение квалификации.

Что касается таких объяснений, как «решил стать дауншифтером», «не было потребности в деньгах», «пробовал открыть свой бизнес, но не получилось», то с ними нужно быть осторожными. Специалиста, который «просто отдыхал» несколько месяцев, а то и лет, рекрутёр может счесть лентяем, не обладающим достаточной внутренней мотивацией.

Собеседование: разрушение стереотипов

Наконец можно вас поздравить! Ваше резюме заметили и пригласили вас на собеседование. Теперь главное - не только внятно объяснить рекрутёру и потенциальному начальнику причины перерыва в работе, но и продемонстрировать, что вы не отстали от жизни в профессиональном плане. Помните: вы должны разрушить возможный стереотип о своей профнепригодности.

Подготовьтесь к встрече, изучив всю доступную информацию о компании, потренируйтесь в самопрезентации. Блесните знанием новейших рыночных трендов, сошлитесь на последние изменения в законодательстве, упомяните авторитетные в вашей профессиональной среде имена, словом, в ходе интервью вы должны выглядеть и чувствовать себя настоящим профи. Тогда успех точно будет на вашей стороне.

Если Вам не везёт…

Вполне возможно, что быстро найти работу после длительного перерыва вам не удастся. Причины могут быть разными. Не исключено, что вы и в самом деле несколько расслабились без ежедневной офисной суеты. Или же ваши объяснения о причинах перерыва вызовут недоверие у рекрутёров. А может, вам банально не везёт.

Проанализируйте ситуацию и скорректируйте своё поведение. Попросите помощи у друзей, родственников или бывших сослуживцев - пусть семейные и профессиональные связи сослужат вам добрую службу. Будьте готовы несколько снизить свои зарплатные притязания или даже претендовать на должность ниже той, с которой вы когда-то уходили. Не стоит воспринимать это как драму: как правило, хороший специалист быстро навёрстывает упущенное - как в карьерном, так и в материальном плане.