Подготовка к собеседованиям - тема очень популярная. Тем не менее, не очень востребованная самими соискателями. По результатам опроса, проведенного порталомrabota.ua, мы увидели, что 35% опрошенных не готовятся к интервью. Более трети кандидатов приходят на собеседовании, чтобы на импровизации получить работу своей мечты. Как правило, это срабатывает плохо.
Между тем, есть 5 простых советов по подготовке, которые позволят вам быть более успешным при соискании желанной должности. Все они об одном - просто подготовьтесь. Но о разном. Итак, начнем.
1. Подготовьтесь морально. Поиск работы - занятие долгое и дискомфортное. Некоторые наши соискатели радуют нас отзывами о том, как легко и быстро они нашли работу. Тем не менее, для многих кандидатов процесс поиска новой работы - долгий и трудоемкий. Нужно подготовиться морально к тому, что поиск будет длинным, много "пустой", на первый взгляд, работы - безответных отправок резюме, безуспешных собеседований и т.д. Важно распланировать свои поиски работы и время так, чтобы успевать отвлекаться еще и на полезные дела - изучение иностранного языка, повышение профессионализма и даже хобби.
Обращаем ваше внимание на ошибку, проявляющуюся при так называемом "синдроме безработного" - человек, только потерявший работу, пребывает в состоянии здоровой злости и эйфории и склонен завышать и свои навыки, и желаемый уровень заработной платы. После месяца-трех безуспешных поисков он впадает в депрессию и снижает и свои ожидания к работе и оплате, и энтузиазм по ее поиску. А через полгода и вовсе впадает в апатию, и работу ищет вяло, и на собеседовании ведет себя "никак". Так что отрицательный результат неизбежен.
Поэтому, если вы обнаруживаете у себя признаки "симптома безработного" - немедленно берите себя в руки. Это не отклонения психики, это особенность эмоционального фона, которая устраняется трудоустройством.
2. Подготовьтесь самопрезентационно. 80% из тех, кто не готовится к собеседованию, считают: "А я и так все про себя знаю". Несомненно, это правда. Только вот подача этой информации бывает на редкость неубедительной.
Чтобы понять, что и в какой последовательности нужно рассказать на собеседовании на вакансию, нужно еще раз перечитать требования вакансии и ответить себе на три вопроса: "Почему я подхожу на эту вакансию? Что в моем опыте может заинтересовать будущего работодателя? Чем в положительную сторону я отличаюсь от других кандидатов?". Если сможете убедительно ответить на эти вопросы - полработы у вас в кармане. Если сможете достойно ответить на наводящие вопросы (списков таких вопросов невероятно много в Интернете - выбирайте побольше и начинайте себя проверять) - вероятность успешного трудоустройства возрастает.
3. Подготовьтесь документационно. Невзирая на то что вы направляли резюме, захватите его расширенный вариант (а лучше несколько - вдруг на встрече будет линейный руководитель, например). Если у вас есть ксерокопия трудовой, лучше взять и ее: многие кадровики, занимающиеся подбором, верят только записям трудовой. Сертификаты хороших курсов и тренингов по профессии - захватите и их. Если вы творческая личность - не забудьте взять портфолио. И совсем кстати будет паспорт, особенно если ваш работодатель находится в солидном офисе с охраной - документ поможет вам попасть на собеседование.
4. Подготовьтесь внешне. Подходящая одежда, аккуратная прическа, продуманный внешний вид - еще один плюс в вашу копилку. Не обязательно одеваться вычурно или дорого. Классическая одежда спокойных тонов уместна на большинстве собеседований. Постарайтесь умерить волнение - сделайте несколько медленных вдохов-выдохов, подумайте о чем-то приятном, настройтесь на позитив. Даже если вы из переполненной маршрутки или после скандала с нынешним боссом - не переносите негативные эмоции на собеседование. Чем более спокойным и уверенным (а не самоуверенным) вы выглядите, тем быстрее найдете общий язык с представителями работодателя и тем плодотворнее пообщаетесь.
5. Подготовьтесь информационно. Как правило, до собеседования есть время, которое нужно потратить с пользой. Постарайтесь просмотреть все открытые источники о вашем будущем работодателе и постарайтесь составить для себя картинку. Если что-то вызывает вопросы - запишите их и, если они достаточно корректны, спросите на интервью представителя работодателя. Иногда подобная любознательность идет в плюс кандидату, поскольку свидетельствует о его трудолюбии и интересе к компании. Кстати, если будете читать отклики о работодателях - постарайтесь фильтровать написанную там информацию: много сотрудников, уволенных "за проделки", выливают на своих бывших работодателей ушаты грязи. Конечно, игнорировать такую информацию не стоит, а вот оценить по достоинству - самое оно.
