Təsvir

• İşə qəbul komandasının fəaliyyətini tənzimləyir və idarə edir, əməkdaşların bilik və bacarıqlarını inkişaf etdirmək üçün, onlara mentorluq edir;
• İşçi tələblərinə əsasən müvafiq elanların hazırlanmasına, daxili və xarici axtarış kanallarında yerləşdirilməsinə nəzarət edir;
• Vakansiyalara uyğun namizədlərin seçilməsini, ilkin müsahibələrin və test mərhələlərinin təşkil edilməsini, müsahibə nəticələri barədə namizədlərin məlumatlandırılmasını təmin edir;
• Yeni və təkmilləşdirilmiş işə qəbul strategiyaları hazırlayır;
• Mövcud işə qəbul prosedurlarını nəzərdən keçirir və zərurət olduqda yeniləyir;
• İşə qəbul prosesləri zamanı yaranan problemləri müəyyən etmək və həll etmək üçün müxtəlif metrikaları müəyyən edir və mütəmadi izləyir;
• İşə qəbul komandası ilə mütəmadi görüşlər təşkil edərək geribildirimləri və qoyulan hədəfləri kommunikasiya edir;
• Tabeçiliyində olan əməkdaşların təlim ehtiyaclarını müəyyən edir və qarşılanmasını təmin edir;
• Karyera sərgilərində və əmək yarmarkalarında iştirakı təmin edir;
• «Employer Branding»-i gücləndirmək üçün digər strukturlarla birgə fəaliyyət planının hazırlanmasında və həyata keçirilməsində iştirak edir;
• Komandanın fəaliyyəti ilə bağlı müxtəlif statistik və analitik hesabatlar hazırlayaraq rəhbərliyə təqdim edir.

Tələblər

• İşə qəbul sahəsində iş təcrübəsi - ən azı 2 il , İşə qəbul sahəsində rəhbər kimi iş təcrübəsi - ən azı 1 il;
• Dil bilikləri: Azərbaycan dili (sərbəst), İngilis dili (İntermediate və üzəri), Rus dili (arzuolunandır);
• Liderlik, komandanı idarəetmə və motivasiya etmə bacarığı;
• Yüksək səviyyədə MS Excel bilikləri;
• Rekrutment sahəsi üzrə müxtəlif praktikalar, metodologiya və axtarış kanalları üzrə biliklər və təcrübə;
• Yenilikçi, aktiv və komandada işləmək bacarığı olmalı;
• Analitik düşüncə və problem həlletmə bacarığı;
• Deleqasiya etmə bacarığı.

Müraciət üçün daxil olun